2月18日，记者从自贡市委组织部获悉，该市向90万自贡籍农民工发出“招贤令”：遴选800余名村级后备干部，担任村党组织书记助理、村民委员会主任助理，纳入村级后备力量重点培养。（2月20日《四川日报》）
从全省范围来看，四川常年在外务工的农民工人数达2500万左右，这本身就是一股巨大的力量，也是一股不可小视的力量。今年的中央一号文件继续关注三农问题，这也是21世纪以来第16个指导“三农”工作的中央一号文件。
在国家实施乡村振兴发展战略的背景下，作为农业大省和人口大省的四川，关心关注农民工问题，用好用活农民工这个群体资源，既是国家改革发展的需要，也是实现乡村振兴发展的需要，更是四川推进治蜀兴川再上新台阶的需要。自贡市新年之后向90万自贡籍农民工发出“招贤令”就是四川推进乡村振兴发展的一个缩影，这个事件本身就是一种鲜明的社会导向。
从自贡的发展情况而言，向农民工发出招贤令也是一种现实倒逼。目前，自贡市村“两委”干部平均年龄45岁，大专以上文化程度占30.2%。要实现乡村振兴，要推动治蜀兴川再上新台阶，必须要优化带头人队伍结构，让更多的有知识、有文化、有能力、有情怀的年轻干部进入到基层干部队伍。
农民工这个庞大群体中，有不少有知识有能力的年轻优秀人才。他们有的在企业从事管理工作，有的本身就在异地创业，有的也具有一技之长，总体而言，如今农民工群体的文化知识结构早已发生了变化，向优秀农民工抛出橄榄枝，可谓正当其时，因为农民工群体也想利用自己的青春智慧为家乡做贡献，只不过缺乏一个渠道与通道，缺乏一个机会而已。
从相关的工作安排来看，一方面在大肆凯发app官方网站的招贤纳士，一方面则在突出相关的素能要求。客观人员，这些优秀的农民工本身并不缺乏能力水平，但毕竟“三农”工作具有自身的特性，不可能“拿来就用”，而是要进行锻炼培训。
对通过遴选成为村级后备干部的优秀农民工，将由乡镇党委统筹安排到村顶岗锻炼，担任村党组织书记助理、村委会主任助理。显然，让优秀农民工过渡成为合格的基层干部，还有一段路要走。从这个角度而言，自贡市的措施是接地气的。
不过，从待遇上看，显然自贡市还有待提升完善。据悉，自贡市委组织部将按不低于在职村干部固定报酬的40%给予补助，对表现优秀的，及时选拔为村“两委”班子成员特别是党组织书记；对工作实绩突出、群众认可度高的，推荐为“两代表一委员”。
虽然相关部门也拿出了票子，给予了表现优秀的农民工干部一定的上升通道，但总体而言力度还不够。要想留在优秀的农民工，一方面要在待遇上给足给够，解决他们的后顾之忧，同时还要给予他们一定的空间与舞台，大胆放手让他们去施展才能，这才是留住优秀农民工的关键所在。
从全省范围来看，向农民工发出招贤令已是势在必行。对于地方政府而言，不能只是抛出橄榄枝就了事，而是要拿出后续的实际措施，打出组合拳，尽可能的解决优秀农民工的能力发挥问题。（作者系四川在线特约网评员）
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