4月23日，四川宜宾市委组织部发布公告，面向优秀农民工公开选拔10名乡镇副科级领导干部。据宜宾市委组织部发布的公告称，此次选拔是为“进一步强化农民工政治激励，扩大干部选拔视野”。根据公告，选拔的10个乡镇副科级领导干部职务，有7个为宜宾市下辖区县的副镇长职务，3个为副乡长职务。（4月25日新京报）
四川宜宾市委组织部发布的公告显示，选拔面向宜宾市返乡任村党组织书记的优秀农民工，年龄应在40周岁及以下，获部分表彰或相关技术职称的可放宽至45岁，学历一般为大专及以上学历，农村户籍。对于外出务工一条，规定“外出务工时间不少于1年”。对于曾获得按国家综合类表彰，及在脱贫攻坚、疫情防控一线获得国家级、省部级、地厅级、县处级表彰的同志，笔试成绩可加6至15分不等。
现在的农民工虽然有“农民”的身份，但他们极不情愿在农村工作，一方面在村里工作一点也看不到前途。因为在农村，就算要当个村干部，也要看资格够不够，许多村里的村书记、村长之类的干部，都是50岁以上的在村里工作了几十年的人，如果年轻的人要在村里干，不知要等多少年，很难看到希望，再说就算能当上村支书等，但不属于公务员，工作做得再好也很难有出息。另外，村一级工资低，有的只有一、二千元，不要说养家糊口，养活自己都有困难。
村是最底层的一级组织，现在不管上级布置什么任务，最后落实的还是在村一级，而且“事下人不下，责下权不下”。比如，公共卫生、信访维稳、打非治违、环保治理等等，上级主管部门只讲属地管理原则，甚至通过以签订责任状的形式将责任“甩锅”给村，村干部整天忙得连轴转，加班、熬夜成常态。最后吃了苦还不一定讨得好。出了成绩，上级职能部门揽走了，一旦有了问题，最后还追究村里的责任。搞得村干部做也不是，不做也不是。由于村没有执法权，结果闹得干群之间矛盾、冲突不断，苦不堪言。
由于多种原因，农民工到村里去工作的积极性不高，有的农民工宁愿在城里找一个普通的工作也不愿意在村里工作，因而这几年村级很难揽到人才，虽然各地通过招聘等选拔“村官”，但参与者不是很多，有的虽然到村里工作，但很大一部分人在村里工作了几个月后，就离开了村，去找更好的岗位。
现在，四川宜宾市委组织部面向优秀农民工公开选拔10名乡镇副科级领导干部。这可能让许多农民工看到了希望，愿意到村里工作。也促使他们在村里工作时更加认真，更加接近百姓。只有跟百姓打成一片，才能取得百姓的信任，只有把各项工作做好，才能获得各种奖励等，才有可能被选拔为乡镇副科级领导等。
因此，希望各地向四川宜宾市那样，让优秀农民工可担任副科级领导干部，让更多的农民工充实到村级班子中来，改变许多地方村级班子青黄不接的状况，让更多的农民工感到觉得有奔头，以最大的努力把各项工作做好更好。（作者系天府评论新闻观察员）
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