http://www.scol.com.cn(2022-4-5 14:58:08) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴》。文章指出，乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
人才振兴是乡村振兴的关键和基石。想要推动乡村振兴，就要打造一支素质高、本领强、敢担当、善作为，甘于扎根基层、奉献基层、服务基层的干部队伍，抓住“人才”这个核心，念好“人才经”，谱好“人才篇”，释放人才活力。各地要在如何选好人、育壮人、用对人、留住人上做文章、下功夫，严把选人用人关，坚持以德为先、事业为上，为乡村振兴提供人才支撑。 “选好人”是前提条件，既要“以德为先”又要“以能为重”。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。如何选好人，既要解决“选什么人”的问题，也要解决“到哪里选”的问题。要鲜明选人用人导向，把好“政治关”，看其理想信念有没有，头脑是否清醒，对党是否忠诚，对民是否忠心；把好“能力关”，既要看其是否善谋事，也要看其能否干成事，看抓落实能力、群众工作能力、应急处突能力；把好“作风关”，看其是否从实际出发，脚踏实地干事。各地既要重视挖掘本土人才，打好“乡情牌”，也要按需引进外来人才，到农业高校、科研院所中引才，着重打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。 “育壮人”是基础保证，既要“以训促学”又要“以学促用”。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、实施重大育才工程，始终把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。要科学制定人才培养计划，坚持“请进来、走出去”的方式，与高校、干部学院等联合办班，要采取实地观摩、现场教学和集中学习的方式，有计划地组织乡村干部赴乡村振兴示范县交流学习。要引导乡村干部自觉锤炼过硬本领，以书为友，以民为师，提高助农兴农本领，同时要精心选派其到模范单位挂职锻炼，下沉到乡村振兴重点村经风雨、见世面、壮筋骨，让其更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。 “用对人”是关键环节，既要“以事择人”又要“以岗选人”。善用人才、用对人才，才能最大限度发挥人才的作用。各地要科学制定覆盖人才引进、培养、使用、激励和保障等方面的政策体系。要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，既要坚持“岗位招人”也要“人选岗位”，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，把合适的人用在适当的地方，让优秀人才在自己所擅长的领域实现最大的价值。要建立容错纠错机制，用其长，避其短，容其错，对于干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善。 “留住人”是核心所在，既要“以诚相待”又要“以招取胜”。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正使之安心、安身、安业。留才，要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方。一支本领高强、素质过硬、能力突出的乡村干部队伍，对于推动乡村振兴起着至关重要的作用。各地要使出浑身解数，既要关心关注其工作和生活情况，了解其工作难点、精神状态，又要完善公共服务配套设施，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面协调沟通，用心解决他们遇到的问题，用情贴心服务保障。要落实好待遇保障，拓宽晋升渠道，确保经济上有满足、政治上受重视。（作者系天府评论特约网评员） |