提拔干部，对其品行优劣如何进行指标衡量？日前，记者从遂宁市安居区纪委监委获悉，该区将建立党员领导干部、国家公职人员廉政档案及政德廉信评分系统（简称“征廉系统”），全面加强对党员领导干部和国家公职人员日常工作生活的监督，逗硬把好政治关、品行关、作风关、廉洁关这“四关”。（5月22日《四川日报》）
干部提拔是一个风向标，提拔什么样的干部直接影响到干部的行为习惯。注重能力水平，还是注重政治素养，注重作风品德，还是注重廉洁自律，孰轻孰重，应该如何在日常的工作生活中把持底线原则，在干部提拔中融入具体的硬性标准，就会起到强大的导向作用。利用大数据平台建立廉政档案及政德廉信评分系统，强化干部的日常工作生活的监督，把好关口，干部提拔就会更精准高效。
用好动态征廉系统把干部日常监督纳入了常态化。干部提拔最关键的就是考察有力，识别精准，把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔任用起来，树立明确的用人导向，激发基层干部奋斗实干。但如何全方位考察干部，利用征廉系统对干部日常行为进行跟踪，随时动态更新信息，就相当于架起了一副望远镜。
由地方纪委监委收集党员干部党纪政务处分及执纪到位情况、组织处理情况，巡察发现并核实的党员领导干部和国家公职人员违反《指标体系》的行为信息，失信被执行人数据和裁判信息，治安处罚、交通违法数据，个人作风的群众投诉情况等行为信息。组织人事部门要想提拔干部，只要调集这个系统的相关数据进行分析查看，就可以全面准确的了解到干部的工作生活情况。
细化指标设置倒逼干部自觉遵守日常行为习惯。要确保收集到的信息数据精准高效，在系统内的指标设置上必须做到科学合理。要突出干部的德政廉信，自然就要重点提升这几个方面的分值。重点将阳奉阴违、编造传播政治谣言、参加封建迷信活动、任人唯亲、不遵守组织程序、纳入法院失信被执行人记录等，并纳入“一票否决”范围。
将工作讲形式不重实绩、过度留痕、对待群众生冷横推、办事拖沓、无故迟到早退缺席等情况纳入征廉系统，对屡教不改的，逐次加倍扣分。有了详实的细化指标，有了重点的监控点，干部日常工作与生活就有了参照指标，哪些做不得，哪些不能做，哪些要做到位，对干部来说也是一种保护与厚爱。
系统的日常监督不是录像机，只是作为一种数据留存，而是要把干部的日常行为与提拔和评先评优结合起来。对于日常工作生活中作出了表率的干部，对于在系统中数据分值靠前的干部，要给予正面的鼓励。对于那些日常工作生活中不能坚守相关行为习惯的，或者说做的还不够的干部，在干部提拔或评优评先中就会受到影响。（作者系四川在线特约网评员）
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