乡村振兴，人才是关键。但人才从哪里来、怎么用、如何留，却是难题。广元市利州区探索乡村振兴育人、用人、留人机制，实现乡村振兴良好开局。2018年，全区农村居民人均可支配收入12256元，同比增长9.7%，成功创建为国家农产品质量安全示范县、全省重大农村改革任务推进示范县、全省林业建设示范县。（9月7日《四川日报》）
四川是人口大省和资源大省，也是农业大省和农民工外出务工大省，也就是说四川并不缺乏促进经济发展的资源和条件，也不缺乏基本的人才支撑，但为啥一些地方还是在喊“人才饥渴”，在喊人才短缺？如何打破这个瓶颈，如何为乡村振兴和治蜀兴川提供人才动力，四川广元利州区在乡村振兴中探索出来的人才机制值得肯定和推广。其最大的特点就是因地制宜，没有搞特殊的保护政策，而是结合自身实际，深度挖掘自身潜力，也走出了一条创新之路。
多个角度拓宽人才源头。问渠那得清如许，为有源头活水来。人才不是一天两天就能够培养出来的，也不是简单的依靠优惠政策就能够吸引过来的，况且对于四川而言，经济本身正处在快速发展时期，要让各地拿出更多的钱与更多的时间精力来招揽人才，也不现实。唯有多渠道挖掘人才，才能让人才不断涌现，成为拉动经济社会发展的新引擎。
从引才入乡，到创业返乡，从市民下乡，到农民爱乡，无论人才来自哪里，无论人才身居何方，都立足于乡村振兴发展，想办法把各类人才吸引到乡村来创业，来发展。英雄不问出处，只要是能够促进乡村振兴发展的，只要是能够促进地方人才发展的，改用的措施都可以用。尤其是通过开设新型职业农民专题研修班“走读学”、田间课堂“地里学”、跟着专家“跟班学”、农民夜校“就近学”，大力培养培育“土专家”“田秀才”“农经理”，一批土生土长的“乡土人才”茁壮成长。
筑巢引凤之后，关键要让人才产生经济社会拉动效应。如果人才吸引过来不能起到作用，只是作为一种点缀和陪衬，那就是叶公好龙，那就是绣花枕头。尤其是在乡村振兴发展的关键时期，必须要让所有的人才都能做到人尽其才，才尽其用。人才到乡村去不仅实现个人的事业发展，更要带动农民农村和农业的发展，因此要解决乡村振兴发展中的技术难题。
通过人才引入，实现技术的提升，通过技术的提升来拉动地方的发展。同时也要为人才的干事创业提供周到的服务，要打破人才在乡村振兴发展中的最后一个公里，让人才的作用不断的扩散放大，体现出人才的乘数效应。火车跑得快，全靠车头带。人才的发展也要树立标杆，也要提倡试点示范，让更多的人才在乡村振兴发展中富起来，才能让更多的人才到乡村去，到基层一线去，乡村振兴才能有更源源不断的活水。
人才的创业发展是一个长期持续的过程，不是来了就能够收到立竿见影成效的，这就需要地方政府提供更长远的政策措施来留住人才。有些地方开始条件优惠，态度诚恳，但一旦把人才引进来之后，就缺乏了后续的服务跟进，结果让更多的人才水土不服，最后不得不离开。
从人才自身发展的实际出发，从地方经济社会发展的实力出发，既要提供政治上的激励，给予人才一定的上升空间和畅通渠道，让人才心安，也要提供荣誉激励，既然人才放弃了优厚的条件到条件艰苦的农村，那么在评选先进时就应该向他们倾斜，让他们得到精神安慰。除此之外，关键还要提供一定的政策关怀，从子女入学，到人才工作室的建立，从经费保障，到长远的政策支撑，这些都是留住人才的关键因素。
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