http://www.scol.com.cn(2020-9-17 8:44:46) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
涉事企业的会计俞某在接受采访时，否认侮辱一说。她称，硬币是公司搞活动剩下的，并非只是一角的，还有一块的，且硬币也是可流通的，“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。 关注这起事件，首先要看“赔偿”是不是合法的。张某今年4月20日，入职资中允熹医疗美容有限责任公司，从事咨询师助理岗位工作。几个月后，因为公司要求她转岗，她不接受，在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，离开了公司。公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。随后，张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额。9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元。 由此不难看出，“离职”虽然闹得不愉快，但是“赔偿”是合情合理也合法的。企业就应该支付“赔偿”。企业支付这笔费用是法律的规定。表面上看，企业确实“一分不少支付了赔偿”，但是也可以明显看出是“不情不愿”。这种“不情不愿”的结果也就呈现出来了，他们支付的6000元资金全部都是硬币。 从法理上来说，“支付硬币”并不违法，正如涉事企业会计所说“硬币是法律允许流通的，仲裁没有要求不能支付硬币。”而实际上，这是一种明显的“软抵抗”行为，在用故意刁难方式整人，本质上存在“侮辱人”嫌疑，因为不仅要“劳神费力清点”，而且需要用三轮车拉回家。 类似情况一再发生。前几年，吴女士在扬中市一家私营企业遭无故辞退。吴女士提请劳动仲裁，企业被判赔偿吴女士人民币15000元。谁知老板在一番辱骂后，竟拿出15000元一毛硬币。没有一条法律规定支付赔偿不能使用零币，硬币不"贱"，是人贱了。这种行为却是不折不扣的违反公序良俗、轻视劳动者的表现。 6000元赔偿金全是硬币，故意刁难为何敢如此硬气？说到底，对于此类卑劣的“软抵抗”还是需要执法的“硬起来”。劳动者的尊严不容恶意践踏，法律的尊严也不能尊严扫地。不能总拿这些人没有办法。（作者系天府评论新闻观察员） |