四川巴中市巴州区推行乡村人才制度改革。2018年，巴州区被农业农村部、自然资源部等8部委确定为创新乡村人才激励和培育引进使用机制试点区。自去年改革试点以来，该区先后出台各类乡村人才回引政策13条，回引返乡创业人员3467人。（12月12日《人民日报》）
无论是基层治理，还是乡村振兴发展，都离不开基层干部队伍和基层人才。人才培育培养又是一个长期持续的过程，不能急功近利，也不能坐等风口，要结合乡村振兴发展和基层治理的实际，拓展人才培养渠道，探索人才激励机制，唯有激活乡村人才这一池活水，才能推动产业发展，才能实现增收致富。
从自身条件来说，巴州区并不占优，无论是自然条件，还是经济发展条件，都难以真正吸引到更多的优秀人才。但自身条件差，并不等于就没有办法与出路。巴州区利用农业农村部、自然资源部等8部委确定为创新乡村人才激励和培育引进使用机制试点区这个政策优势，大胆探索人才制度的破与立。巴州区着力于制度的改革创新，从引才到选才，再育才与用才，都突破了常规思维。只要有利于乡村振兴发展，只要有利于基层发展治理，只要有一技之长，都可以纳入引才范围。
巴州区的这种打破常规的人才创新制度也集中应和了前不久四川省委召开的十一届六次全会精神。在这次全会通过的《决定》中明确提出实施村党组织带头人队伍优化提升行动，深入实施优秀农民工回引培养工程，加大从优秀农民工、退役军人、农村致富能手、网格管理员、返乡大学毕业生等群体的党员中选拔村党组织书记力度。显然，巴州区走在了前列，为拓展基层人才干部队伍做出了实践探索。巴州区一方面是积极做好优秀的人才回引工作，同时还注重发挥本地“土专家”“田秀才”的作用，并且还及时选拔一批优秀的乡村人才担任村“两委”干部。在乡村振兴和基层治理的人才培养储备使用方面打出了组合拳，走出了一条创新路。
巴州区的人才探索实践说明，作为基层干部，要主动谋划思考，要结合自身实际进行开拓创新，不能坐等人才主动回乡创业，而是要打好主动战。既要善于拓展人才的范围与渠道，也要为人才的发展进步和作用发挥提供更优厚的环境条件，人才究竟行不行，要靠实践去检验。目前，巴州区已培育各类本土优秀技能人才8927人，正是有了这一批本土的人才干部队伍，才带动了产业发展，才激活了乡村振兴发展的内生动力。（作者系四川在线特约网评员）
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