http://www.scol.com.cn(2022-5-11 16:34:01) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 四川巴中一男子赵某在一家卖酒公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3280元，男子感觉自己被骗了。他说，自己在整个应聘和销售过程中，努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，该公司一名负责人回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。（5月10日 《成都商报》）
天下之大，无奇不有。四川巴中这名男子努力工作28天，不仅没有一分钱工资，竟然还倒欠公司3280元，真是滑天下之大稽。如此明目张胆劳动违法，还振振有词，究竟“底气”何来？按照公司规章制度，赵某没有完成销售和工作任务，也就没有“保底工资”。而一条条工作任务的扣钱标准，都是“明码标价”，一项一项算下来，赵某还真是倒欠公司3280元。或许，这就是该公司振振有词的“底气”。 殊不知，该公司做法已涉嫌多重劳动违法。其一，按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同，而公司与赵某一直未签订合同，显然属于违法；其二，根据《最低工资规定》，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。也就是说，赵某上班28天没有一分钱工资，已经违反劳动法规，而倒欠3280元，则更是无稽之谈。 企业的“家法”岂能大于国法。该公司一系列“扣钱”的奇葩规定，与我国劳动法规格格不入，严重损害了员工的合法利益。当地劳动监察部门不能坐视不管，应当及时介入调查。一方面，对该公司涉及的劳动违法行为，按规定予以行政处罚，同时，支持和帮助当事员工依法获得合理经济赔偿，为其讨回公道；另一方面，清查该公司违反劳动法规的内部条款，并责令予以整改和纠正，以保障劳动者的合法利益不受侵害。 企业对员工的考核规定和标准，必须符合劳动法规，有奖有罚；如果只罚不奖，肆意利用“家法”一味克扣员工工资“薅羊毛”，不仅构成劳动违法，损害员工合法利益，也让员工很难有归属感，不利于公司未来可持续发展，到头来将得不偿失。（丁家发） |